PORTAL EMPLEO · INFORMACIÓN DEL SITIO

Explicamos qué información puede procesar este sitio, con qué finalidad y qué opciones tiene cada visitante.

Revisión editorial: octubre de 2026. Verifica que esta información refleje los servicios realmente activos.

1. Responsable y alcance

Esta política se aplica a portalempleo.mercatrabajo.club, un proyecto informativo independiente. Antes de publicar, el titular debe completar sus datos reales de identificación y un correo operativo de privacidad: [NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DEL RESPONSABLE], [PAÍS DE OPERACIÓN] y [CORREO DE PRIVACIDAD]. El formulario de Contacto permite realizar consultas mientras se configura un canal específico.

2. Datos que pueden recopilarse

Cuando visitas el portal, el servicio de alojamiento y las herramientas de seguridad podrían registrar información técnica, como dirección IP, fecha y hora de acceso, navegador, sistema operativo, páginas consultadas y registros necesarios para evitar abusos. Estos registros deben limitarse a lo necesario y conservarse según la configuración real del proveedor de alojamiento.

Si envías el formulario de contacto, podemos recibir tu nombre, dirección de correo, asunto, mensaje y la información que decidas añadir. No solicitamos currículums, números de identificación, datos financieros ni documentos de contratación. Evita enviarlos.

3. Finalidades del tratamiento

Los datos pueden utilizarse para responder mensajes, mantener la seguridad, evitar envíos automatizados, administrar el portal y conocer su funcionamiento general cuando se hayan habilitado herramientas de medición. Si hay servicios publicitarios activos, pueden producirse tratamientos adicionales explicados más abajo. Las bases legales concretas, plazos de conservación y destinatarios deben ajustarse a la legislación aplicable al operador y al público del sitio.

4. Publicidad de terceros: Google AdSense y Google Ad Manager

El portal puede utilizar productos de Google, como Google AdSense o Google Ad Manager, si el titular los activa. Cuando se muestran anuncios gestionados por Google o sus socios autorizados, esos proveedores pueden utilizar cookies, balizas web, direcciones IP u otros identificadores para seleccionar, entregar, medir y proteger la publicidad, según las opciones de consentimiento y la normativa aplicable.

Google y otros proveedores publicitarios pueden colocar o leer cookies en el navegador o utilizar identificadores para recopilar datos derivados de la visualización de anuncios. La publicidad puede ser personalizada o no personalizada conforme a las preferencias disponibles y a la configuración aplicada. Consulta cómo utiliza Google información de sitios y aplicaciones asociados y los ajustes de anuncios de Google.

La lista de proveedores publicitarios efectivamente usados debe coincidir con la configuración real de AdSense, Ad Manager, Ad Inserter y cualquier plataforma de consentimiento. Este texto no significa que todos esos servicios estén activos.

5. Cookies y tecnologías similares

Las cookies esenciales pueden utilizarse para el funcionamiento y la seguridad del sitio. Las tecnologías de estadísticas y publicidad solo deberán utilizarse cuando corresponda, conforme a las decisiones del usuario y los requisitos legales aplicables. Consulta la Política de cookies para conocer categorías, ejemplos y cómo administrar las preferencias.

6. Consentimiento y preferencias

En los lugares donde se requiere consentimiento para determinadas cookies o tratamientos, el sitio debe contar con un mecanismo efectivo que permita aceptar, rechazar y cambiar las opciones. Un texto legal por sí solo no habilita ni sustituye una plataforma de gestión del consentimiento. Si se sirven anuncios a usuarios del Espacio Económico Europeo, Reino Unido o Suiza, habrá que configurar la solución exigida por Google y la regulación aplicable.

7. Proveedores y enlaces externos

Podemos utilizar proveedores de alojamiento, servicios de correo, protección antispam, analítica o publicidad. Cada uno puede tratar información bajo sus propias responsabilidades o contratos. Los enlaces a empresas externas llevan a sitios ajenos, cuyas políticas son diferentes. No controlamos sus formularios de empleo.

8. Conservación y seguridad

Conservaremos los mensajes y registros únicamente durante el tiempo necesario para atender la finalidad correspondiente y las obligaciones aplicables. El operador debe completar y publicar los plazos reales de conservación de mensajes, registros y estadísticas según su infraestructura. Aplicamos o debemos aplicar medidas técnicas y organizativas razonables para proteger la información, sin prometer una seguridad absoluta.

9. Derechos sobre tus datos

Dependiendo de tu país, puedes tener derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad o retirada de consentimiento. Para ejercerlos, utiliza Contacto e indica el tipo de solicitud, sin adjuntar información sensible innecesaria. El responsable verificará y atenderá la petición según las normas aplicables.

10. Menores de edad

El portal ofrece información laboral general y no está diseñado para recopilar intencionalmente datos personales de menores. No debe utilizarse para transmitir documentos identificativos o información privada de niños y adolescentes. Los requisitos de edad para solicitar empleos dependen del puesto y de las normas de cada jurisdicción.

11. Cambios de esta política

Podemos actualizar esta política para reflejar cambios operativos, legales o tecnológicos. La fecha de revisión se indica en la parte superior. El titular debe comprobar que cada declaración describe las herramientas verdaderamente instaladas y los tratamientos que realiza el portal.